Образец приказа об истечении срока избрания по конкурсу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться.

ТК РФ и в приказ, и в трудовую книжку были внесены изменения. Прекращению трудового договора по п.

В ред. Проведение конкурса обеспечивает право граждан на равный доступ к замещению должностей, в соответствии с их квалификацией, научно-теоретической и профессиональной подготовкой. Приказ размещается в свободном доступе на официальном сайте университета в сети Интернет.

Конкурс. Выборы

Возможно, вы пытаетесь обратиться к этому сайту из защищенного браузера на сервере. Включите сценарии и перезагрузите данную страницу. Включить специальные возможности. Выключить специальные возможности. Пропустить команды ленты. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Общие положения 1. Положение определяет процедуру проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников НПР из числа профессорско-преподавательского состава профессоров, доцентов, старших преподавателей и преподавателей и научного состава руководителя научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главного, ведущего, младшего научного сотрудника, научного сотрудника , далее претендентов.

В ред. Проведение конкурса обеспечивает право граждан на равный доступ к замещению должностей, в соответствии с их квалификацией, научно-теоретической и профессиональной подготовкой. Приказ размещается в свободном доступе на официальном сайте университета в сети Интернет. В соответствии с объявленным приказом заведующие кафедрами не менее чем за три месяца до даты истечения срока трудовых договоров педагогических работников кафедры, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, передают ученому секретарю ученого совета университета служебную записку на имя ректора с обоснованием необходимости отсутствии необходимости объявления конкурса на занимаемые указанными работниками должности.

На основании обоснованных служебных записок заведующих кафедрами о необходимости объявления конкурса и объявленного приказа ученый секретарь ученого совета университета готовит проект приказа об объявлении конкурса на замещение должностей педагогических работников соответствующих кафедр университета.

Конкурс объявляется приказом ректора в течение всего учебного года не менее чем за два месяца до даты его проведения. В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в университете. Добавлено в ред. В случае представления неполного пакета документов или неправильного их оформления ученый секретарь ученого совета университета сообщает претенденту о допущенных несоответствиях и порядке их устранения.

Кафедра до проведения заседания вправе предложить претендентам провести пробные лекции или другие учебные занятия. Претенденты имеют право присутствовать на заседании кафедры, рассматривающей их кандидатуры.

При получении равного количества голосов претендентами на одну и ту же должность проводится повторное голосование на том же заседании кафедры.

Все претенденты на одну и ту же должность педагогических работников должны быть обсуждены на одном заседании кафедры. Нерекомендация по избранию претендента на должность не является основанием для прекращения его участия в конкурсе. Выписка из протокола заседания кафедры готовится отдельно по каждому претенденту. Передача документов фиксируется в журнале регистрации конкурсных документов. В составе ученого совета должен быть представитель первичной профсоюзной организации.

Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры. Фамилии, имена, отчества лиц, участвующих в конкурсе на замещение соответствующей педагогической должности, вносятся в один бюллетень для тайного голосования по избранию на должность.

Счетная комиссия производит подсчет голосов и оглашает результаты. Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся. Если голосование проводилось по двум и более претендентам и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся. Трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается лицом, прошедшим конкурс, и ректором проректором по учебной работе университета.

Трудовой договор дополнительное соглашение к трудовому договору и конкурсные документы хранятся в личном деле работника. Базовое образование и или научная специальность кандидата наук аспирантура должны соответствовать профилю дисциплин кафедры. Базовое образование и или научная специальность кандидата наук должны соответствовать профилю дисциплин кафедры. Базовое образование и или профиль кафедры или научная специальность по аттестату доцента или научная специальность по аттестату старшего научного сотрудника должны соответствовать профилю дисциплин кафедры.

Базовое образование и или профиль кафедры или научная специальность по аттестату профессора должны соответствовать профилю дисциплин кафедры. Приложение 1. Служебная записка об объявлении конкурсного отбора В ред. Приложение 2. Форма заявления. Приложение 3. Список опубликованных учебных изданий и научных трудов. Приложение 4. Отчет о проделанной работе. Сведения о кандидате на должность. Приложение 5. Приложение 6. Приложение 7.

Выписка из протокола заседания кафедры. Приложение 8. Мотивированное заключение кафедры. Приложение 9. Образец бюллетеня. При использовании материалов сайта гиперссылка обязательна!

Университет Сведения об образовательной организации Подразделения Студенту Аспиранту и докторанту Абитуриенту Школьнику Наука Студгородок Выпускнику Система качества образования Система высшего образования Международная деятельность Новости События Информационные системы Медиа Противодействие коррупции.

В объявлении о проведении конкурса на сайте университета указывается: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; объем планируемой учебной нагрузки в ставках ; квалификационные требования по должностям педагогических работников; место адрес приема заявления для участия в конкурсе; срок приема заявления для участия в конкурсе не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте университета ; место и дата проведения конкурса.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса. Базовое образование и или научная специальность кандидата доктора наук должны соответствовать профилю дисциплин кафедры; наличие стажа научно-педагогической работы в вузе, соответствующей профилю кафедры, не менее трех лет в ред. Базовое образование и или научная специальность доктора наук должны соответствовать профилю дисциплин кафедры; наличие ученого звания доцента по кафедре или ученого звания доцента по научной специальности , со дня присвоения которого прошло не менее одного года; наличие стажа научно-педагогической работы в вузе не менее пяти лет, в том числе не менее трех лет стажа научно-педагогической работы, соответствующей профилю кафедры в ред.

При этом за последние четыре года должно быть опубликовано по профилю научной специальности, по которой предполагается представление соискателя к ученому званию, не менее трех учебных изданий и не менее пяти научных трудов в рецензируемых научных изданиях.

Приложения : Приложение 1. Форма заявления Приложение 3. Список опубликованных учебных изданий и научных трудов Приложение 4. Отчет о проделанной работе Приложение 4. Сведения о кандидате на должность Приложение 5. Автобиография Приложение 6.

Уведомление Приложение 7. Выписка из протокола заседания кафедры Приложение 8. Мотивированное заключение кафедры Приложение 9. Образец бюллетеня Последнее обновление: Оренбургский государственный университет Почтовый адрес: , г. Оренбург, просп. Победы, д. Электронный адрес: post mail.

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации. Спасибо, за сообщение! Мы постараемся исправить ошибку в ближайшее время. Межфакультетская кафедра физической культуры. Открытый институт русского языка и культуры имени Е. Филиал ПсковГУ в г. Нужно ли уведомлять работника об истечении срока трудового договора?

О чем можно договориться при досрочном расторжении трудового договора? Всегда ли в трудовой книжке при увольнении нужно ссылаться на статью 77 Трудового кодекса? Увольнение вашего работника будет законным, если при прекращении с ним срочного трудового договора вы выполните три правила:. Однако закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам. Акция месяца 8- Может ли это быть проблемой? Можно ли предложить уволиться по собственному желанию? ТК РФ и в приказ, и в трудовую книжку были внесены изменения.

Прекращению трудового договора по п. Представляется, что в зависимости от конкретной причины прекращения трудового договора по п. Это происходит по двум известным причинам, связанным с участием или неучастием в конкурсе лиц, осуществляющих педагогическую деятельность. Одна процедура основана на конкурсном отборе претендентов, предусмотрена ст. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Образец приказа об истечении срока избрания по конкурсу

Спасибо, за сообщение! Мы постараемся исправить ошибку в ближайшее время. Межфакультетская кафедра физической культуры. Открытый институт русского языка и культуры имени Е.

Обратная связь

Об этом сказано в пункте 17 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 23 июля г. Аттестационно-кадровая комиссия Ученого совета определяет соответствие претендентов квалификационным требованиям по соответствующей должности. Избрание по конкурсу на должности профессора, зав. Оформляется выписка из протокола заседания ученого совета факультетов филиала , Ученого совета университета. Ученый секретарь Ученого совета университета в 7-дневный срок после заседания предоставляет в отдел кадров выписки об итогах конкурса и выборов.

Журнал учета пропущенных и замещенных уроков Приказ о замещении на время больничного Существуют несколько вариантов, как заменить отсутствующего сотрудника: перевод, совмещение или расширение зоны обслуживания и совместительство. Выбор зависит от конкретной ситуации с кадрами на предприятии, решения руководителя, так как от этого зависит оплата замещающего. Если работодатель считает, что для деятельности компании более важным является выполнение трудовых обязанностей сотрудника, который временно отсутствует, решением может стать перевод другого работника на место заболевшего. При переводе происходит изменение обязанностей или даже места работы замещающего. При этом он не исполняет свои обычные трудовые функции. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт. Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется.

Возможно, вы пытаетесь обратиться к этому сайту из защищенного браузера на сервере. Включите сценарии и перезагрузите данную страницу.

Объявление от 5 сентября года. Возможно, вы пытаетесь обратиться к этому сайту из защищенного браузера на сервере. Включите сценарии и перезагрузите данную страницу.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Paradise or Oblivion
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Лев

    Мля, зачем я плачу по 12тыр подоходный и 22проц работодатель. И куль мне автоматчику, работающему в иношке заяснять про технологии. Да нас просто выжимают по полной. Государства нет, по Родине китайцы ходят уже, пинтес, дожили что и будущего нет. Первоклашке своей вообще не знаю какое напутсвие дать.

  2. konaca1984

    Адвокаты очень часто те же бывшие менты или работники прокуратуры и .т.д и т.п.или собираются попасть в эти органы и особенно в прокуратуру самое хлебное место.плох тот адвокат который не мечтает стать прокурором а еще лучше судьей.

  3. Всемил

    Ну если конечно же ты ее реально не насиловал, то пусть докажет)))))

  4. potdebila

    Закон странный, народ перейдет на наличку и биткойны вот и все, я уже представляю как это будет, получил з\п идешь в банкомат и все снимаешь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных