Ответственность не ознакомил с графиком отпусков судебная практика

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. По графику у работника отпуск в июле. В графике указан только месяц, без конкретной даты. Работник написал заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск с 13 июля г.

Государственная инспекция труда может прийти с проверкой в организацию или к ИП, где есть хотя бы один работник. Не бойтесь проверок, просто заранее предупреждайте возможные ошибки.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е.

Как бы факты про график отпусков, правда о которых удивит даже матерого кадровика

Активировать демодоступ. Обязана ли организации ознакомить работника с приказом на отпуск? Работодатель подписывает приказ на отпуск. После этого необходимо ознакомить работника с приказом. Об ознакомлении необходимо получить роспись с работника. Чтобы предоставить работнику отпуск, вам нужно проверить, идет ли он отдыхать согласно графику отпусков или в другое время. Если отдых запланированный, уведомьте его о начале отпуска не меньше чем за две недели.

Если работник идет в отпуск вне графика, то получите от него заявление. В обоих случаях издайте приказ о предоставлении отпуска и составьте записку-расчет. До составления графика отпусков работодатель может запросить у сотрудников информацию о планируемых датах отпусков.

График составляют один раз в год на календарный год. На это указывают и суды, см. Составлять график отпусков на год, в котором создана организация, необязательно. В то же время если организация была создана в начале года и сформирован штат, то при желании она вправе оформить график отпусков и досрочно. Он позволит регламентировать выход сотрудников в отпуск по истечении полугода работы, именно в это время у сотрудников по общему правилу возникает право на отпуск ч.

Так, срок хранения графика отпусков составляет один год п. Поэтому ставить на нем печать не требуется. Печать организации по общему правилу является дополнительным подтверждением полномочий лица, которое подписало документ, для внешних контрагентов. Какие сотрудники могут требовать отпуск в любое удобное для них время. Исключение составляют пожелания отдельных категорий сотрудников. В частности, работодатель обязан учесть пожелания по отпуску:. Таким образом, составлять график отпусков работодатель может без учета мнения сотрудников, за исключением указанных выше категорий.

При этом даты предоставления дней отдыха, которые перенесли, должны быть согласованы с сотрудником ст. Отражать их в графике по своему усмотрению работодатель уже не вправе. Оптимально определять даты использования переносимых дней отпуска непосредственно в момент переноса и фиксировать их в соответствующем приказе о переносе отпуска. Может, однако такое ограничение не должно касаться тех категорий сотрудников, которые могут использовать отпуск в нужное им время без учета мнения работодателя.

Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Если в организации существуют объективные причины в определенные месяцы года не предоставлять сотрудникам отпуск, например особенности технологического процесса не позволяют приостановить работу, или наблюдаются пиковые периоды активности, то работодатель вправе учесть это при составлении графика отпусков на следующий год и просто не ставить сотрудникам отпуска в эти месяцы.

И при добавлении соответствующего условия в локальный акт также нужно сделать оговорку о таких исключениях, иначе положение о запрете брать отпуск в определенные периоды может быть признано недействительным.

Например, с 1-го по 5-е число текущего месяца сотрудники бухгалтерии рассчитывают зарплату за предыдущий месяц и на расчет отпускных времени нет.

В том числе учесть пожелание бухгалтерии не предоставлять отпуск ранее 5-го числа соответствующего месяца, чтобы оптимизировать рабочий процесс. Данное условие при необходимости можно закрепить в локальном акте.

За это предусмотрена административная ответственность. Детальный порядок оформления в графике времени ухода сотрудника в отпуск с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца законодательством не установлен.

Если же обозначить только месяц, то чтобы определить точную дату ухода в отпуск, понадобится согласовать ее с сотрудником. При этом все же рекомендуют использовать тот же подход, что и при составлении графика по унифицированной форме. Независимо от того, известна точная дата ухода сотрудника в отпуск или только месяц предполагаемого отпуска, работодатель обязан известить сотрудника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала ч.

Если работодателю известен только месяц ухода сотрудника в отпуск, то формально он должен предупредить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до начала этого месяца. Исходя из указанного следует, что указывать в графике отпусков только месяц предполагаемого отпуска не запрещено. Однако на практике это не очень удобно, поскольку в последующем придется дополнительно оформлять согласование с сотрудником конкретной даты начала отпуска.

Если организация применяет унифицированную форму, то сведения, которые идентифицируют каждого сотрудника, содержат графы 2—4 графика. Поскольку регламентированные требования по последовательности заполнения графика отсутствуют, на практике сложились три варианта оформления.

Так, небольшие организации, как правило, используют алфавитный порядок заполнения графика отпусков. Если у организации есть структурные подразделения, то график можно составить по каждому из них. Такой вариант чаще всего используют организации с разветвленной структурой подразделений и большой численностью сотрудников.

Еще один вариант заполнения: в хронологическом порядке. Таким образом, конкретный порядок расположения фамилий сотрудников в графике организация вправе выбрать сама и прописать его в локальном нормативном акте ст. Подробнее о том, следует ли отразить дни отдыха в графике сменности, см.

Нужно ли в графике сменности указывать отпуск сотрудника. Это возможно, однако обязанности нет, поэтому на практике каждый работодатель решает вопрос по своему усмотрению. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который его предоставляют ст. Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, неиспользованный за прошлый год отпуск для наглядности можно включить в график отпусков на текущий год. В письме говорится, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между сотрудником и работодателем т.

Если организация решит отразить неиспользованную часть прошлогоднего отпуска сотрудника в текущем графике, то оформление будет иметь следующий вид. Например, сотруднику положен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В году он использовал только 21 день отпуска. Период предоставления неиспользованных по графику дней отпуска нужно согласовать с сотрудником. При составлении графика отпусков, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, отразите в нем также дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. В графике отразите общую продолжительность отпуска за год, которая положена в соответствии с трудовым договором или локальным актом работодателя, по каждому сотруднику.

Если впоследствии сотрудник планирует заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией, то факт такой замены следует зафиксировать в графике отпусков. В график отпусков в общем случае следует включить те периоды, за которые сотрудник и работодатель планируют использовать предоставить отпуск.

Вместе с тем, предоставлять второй отпуск по требованию сотрудника и включать его в график работодатель не обязан. Например, работник устроился в организацию за несколько месяцев до составления графика. В общем случае включать в график отпусков работников, которым отпуск предоставляют за первый рабочий год, не обязательно, однако такое включение удобно.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляют ежегодно. Право на использование отпуска за первый год в общем случае возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы новичка в организации. Отпуск за второй и последующий годы предоставляют в любое время года в соответствии с принятой очередностью, которая фиксируется в графике отпусков.

Таким образом, включать отпуск за первый рабочий год в график не обязательно. Вместе с тем на практике такое включение удобно, поскольку дает комплексное представление о времени отдыха всех работников. График отпусков устанавливает очередность предоставления оплачиваемых отпусков на следующий год ч.

График отпусков обязателен как для организации, так и для сотрудника ч. Таким образом, необходимость включать его в график отсутствует. Также в ряде случаев договор может быть продлен или заключен новый срочный договор. Внешний совместитель является сотрудником той организации, в которой он трудится по совместительству ст. График отпусков составляют для всех сотрудников организации, в том числе и внешних совместителей ст. Поскольку отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе, работодателю внешнего совместителя необходима информация о запланированном времени отпуска на основной работе ч.

Для этого работодатель по совместительству может попросить сотрудника предоставить выписку из графика отпусков или соответствующую справку с основного места работы или направить официальный запрос о получении таких документов к основному работодателю.

Поэтому в графике укажите сотрудника дважды по обеим должностям. При этом все сотрудники организации, которые на момент составления графика имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году, должны быть в него включены. Все остальные должны быть учтены в графике. Нужно, только если такие сотрудники планируют прекратить свои специальные отпуска и использовать ежегодный отпуск в следующем году.

Поэтому все сотрудники организации, которые на момент составления графика имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году, должны быть в него включены. Это объясняется тем, что возможность находиться одновременно в двух видах отпуска законодательством не предусмотрена. Отражение иных видов отпусков, помимо ежегодных, в графике недопустимо ст. Таким образом, если сотрудник планирует и дальше находиться в отпусках, которые связаны с беременностью или уходом за ребенком, и на ежегодный отпуск не претендует, то и необходимости включать его в график не возникает.

Однозначный ответ на этот вопрос законодательство не содержит. В настоящее время по вопросу ознакомления сотрудников с графиком отпусков сформировались две противоположные позиции. Сторонники первой считают, что обязанности знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись законодательство не содержит. Известить о предстоящем отпуске по утвержденному графику работодатель обязан не позднее чем за две недели до его начала ч. В условиях отсутствия единой позиции по вопросу и во избежание возникновения спорной ситуации работодателю все же рекомендуется ознакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись.

С этой целью работодатель вправе:. Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника ч.

Он лишь подтверждает, что работодатель ознакомил сотрудника с графиком, однако тот отказался подтвердить данный факт своей подписью. Подробнее о необходимости ознакомления сотрудников с графиком отпусков см. Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков. Соблюдение графика является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя ч. При этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска ч.

Трудовым законодательством не предусмотрена такая возможность для сотрудника, как отказ от отпуска по графику. При этом уведомление о предстоящем сокращении не является основанием для такого переноса.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Подборка значимых разъяснений чиновников и судебная практика, связанная с нюансами предоставления работникам ежегодных отпусков. Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу четырех граждан, которым не выплатили компенсации за неиспользованные отпуска. Работодатели указали, что максимальный период для выплаты компенсации — 18 месяцев. Эти полтора года отсчитываются с момента окончания года, за который штатному сотруднику полагался отпуск. Таким образом, подытожили судьи, если с момента окончания указанного года прошел 21 месяц, то работник теряет право на получение денежной компенсации.

Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст. Но не всегда работодателям удается соблюсти очередность предоставления работникам отпусков, утвержденную графиком отпусков.

Нужно ли в графике указывать дату начала отпуска работника?

Активировать демодоступ. Обязана ли организации ознакомить работника с приказом на отпуск? Работодатель подписывает приказ на отпуск. После этого необходимо ознакомить работника с приказом. Об ознакомлении необходимо получить роспись с работника. Чтобы предоставить работнику отпуск, вам нужно проверить, идет ли он отдыхать согласно графику отпусков или в другое время. Если отдых запланированный, уведомьте его о начале отпуска не меньше чем за две недели. Если работник идет в отпуск вне графика, то получите от него заявление. В обоих случаях издайте приказ о предоставлении отпуска и составьте записку-расчет. До составления графика отпусков работодатель может запросить у сотрудников информацию о планируемых датах отпусков.

Топ-5 частых нарушений по отпускам, за которые штрафует ГИТ

По правде сказать, в этом году про график отпусков мы писать не хотели. Вы его составляете каждый год, а мы вот уже 17 лет подряд осенью возвращаемся к этой теме. Ну сколько можно? Но вопросы, которые вы нам задаете, утверждения, которые слышим от о-о-очень опытных кадровиков, и оригинальная судебная практика этого года вынудили нас подготовить эту статью. В ней мы собрали семь как бы фактов, которые услышали про график отпусков, и объяснили, что из них правда, а что — нет. Уверены, некоторым из них удивятся даже матерые кадровики.

Работница имеет двух детей в возрасте до 12 лет.

Ведь инспекторы даже не обязаны оповещать о проверк е п. Женеве Однако трудинспектор их непременно заметит. Несовершенная формулировка ст.

Ознакомление работника с приказом на отпуск

Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Расчет отпускных в году: калькулятор онлайн. Как надо. Выплачивать работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха ч. В чем нарушение. Работодатели опаздывают с выплатами.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. procepac80

    Как НЕ СЕСТЬ В ТЮРЬМУ за ПЬЯНУЮ ЕЗДУ? не пить суки за рулем

  2. Октябрина

    Продал , купил хороший велик, всем советую . заправлять по 35 и более считаю ниже своего достоинства, ставьте на стоянку хотя бы на зиму , цена упадёт

  3. lichgaugeg

    Как то попался мне тут в комментах один порохобот,так он рубашку рвал за жидобанду ,я вот думаю ,когда наконец потрох задавит налогами чтоб народ поднялся! Или так и будем хавать это дерьмо?

  4. Сила

    То есть данная норма говорит о том, что лицо уже должно находиться в статусе обвиняемого или подозреваемого, которому можно избрать какую-либо меру.

  5. Евгеиня

    Та шо вы со своей бляхой.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных